Treba nam svježa krv, mlađe osobe i s manje privatnih obiteljskih obveza – zbog te je rečenice jedna mobilna tvrtka u Hrvatskoj prije nekoliko godina pravomoćno presuđena za diskriminaciju svog zaposlenika po osnovi dobi, bračnog i obiteljskog statusa.
Zrno bizarnosti u cijeli slučaj utkao je podatak da je ovaj "stari" zaposlenik imao tek – 31 godinu života, ali je, prema procjeni direktorice, imao previše godina za izazove radnog mjesta višeg specijalista za razvoj kanala prodaje.
Kao isluženom kadru, doduše s visokom stručnom spremom, alternativno mu je ponuđena degradacija na niže plaćeno radno mjesto za koje je bilo dovoljna srednja stručna sprema. Odbio je, a sud mu je dao za pravo.
Premda u našim medijima nije bio tako iskomuniciran, bez dvojbi bismo ovaj slučaj ...